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劳务外包在法律上的概念是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。
劳务外包的本质是用工单位与外包单位之间的合同法律关系，其中比较关键的一点就是用工单位与劳动者之间是不存在劳动法律关系，天津劳务派遣费用，那么用工单位就可以以此来规避掉一些法律风险，而这也正是此类劳务外包业务大受欢迎的原因之一。
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劳务外包对企业的优势分为以下几点：1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，天津劳务派遣公司，增加企业运营回报率；2. 企业可以集中精力做高效，可以给企业直接带来利润的核心技术；3. 能控制突发性，谈季招聘困难；4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题。
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岗位外包与劳务派遣的区别呢，用工单位和员工之间不存在劳动关系，是有用工需求，购买人力资源服务机构的一种服务。用工单位不需要承担用工风险，更加有效的提供生产力，安全快捷。用人单位可以将非核心岗位，完全外包给人力资源公司，劳务派遣，人力资源公司协助完成企业生产经营规划及战略，提供公司核心竞争力，有效避免劳动纠纷，真正帮助公司降本增效。
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